우리는 어릴때부터 돈공부를 하지 않고 지내왔다 그런데 막상 내수중에 돈이 들어 왔을때 어떻게 돈을 굴려야 하는지 허둥대다 아무곳에나 돈이 들어가면 그쪽방향 으로 돈이 줄줄 흐러들어가게 되고 결국돈이 없어 지고 나서 후회 하게되는 결과를 맞게 되는 것입니다. 그럼 돈 공부를 어떻게 해야 하는지는 개인 사정에 따라 맞춤식으로 공부해야 한다.어릴때는 부모가 돈을 어떻게 모으는 지를 먼저 보여주고
가장 쉽고 가장 즐거운 일을 선택해 창업하라! 돈이 창업의 목적이 될수는 없다.창업의 대상을 좋아하고 그 과정을 즐기며 거기에 열정을 쏟아붓고 싶다면 그것만큼 위대한 일이 어디 있겠는가? 모든일은 창업을 통해서 이루어진다. 우리가 잘 알고 있는 스티브잡스, 마윈, 빌게이츠등 모두 자신의 지식을 창업을 통해서 실천하므로 세상에 없는 새로운 것을 만들어 내어 새상을 바꾼 것 입니다.
소크라테스는 세상을 변화시키고 싶은가? 그렇다면 자기 자신 부터 변해야 한다! 고 말했습니다. 세상을 바꾸고 싶다면 자신부터 바꿀줄 알아야 한다. 자신도 변화시키지 못하는 사람이 세상을 변화시킨 다는 건 있을수 없는 일이다. 마윈은 그 나름의 방식대로 소크라테스의 명언을 해석하여 세상을 바꾸는건 가능하다. 하지만 그것을 가능하게 하는 사람은 그누구도 아닌 바로 자신 이다. 자신을 이기지 못하면 아무것도 할수없는
마윈은 가난보다 더 무서운 것은 이상이 없는 것이다. 이상이 없으면 미래도 희망도 없기 때문이다.스스로 무엇을 하고 싶은지 모르는 사람이 가장 불행한 사람이다.이상이 있다면 또 스스로 무엇을 하고 싶은지 정확히 알고 있다면 그 어떤 고톰도 김내 할수 있다.그리고 가장 마지막에 웃는 자가 될 수 있다.라고 하여 목적과 실행 추진력을 갇고 행동하면 모든것을 이룰수 있다는 교훈을 줍니다.
모든사람은 자신이 태어난 생일이 있다. 자신이 태어난 지역에 따라 축하 받는것이 다를수는 있지만 그나름의 축하를 받고 고마워하는 마음은 전부 비슷하지만 특별히 연인사이는 더애듯 하는등 나이에 따라 느끼는 감정이 조금 다를 것같은 생각되네요. 우리유저님들도 생일에 대해 생각하는 기회를 가져 보는것이 어떠한지요. 지나온 새월에 따라 생일이 달랐던 것이 사실이지요. 앞으로의 생일을 어떻게 보낼것인지를 한번 생각해보고 실천해보는 기회를
미국메이저리그에서 활약했던 야구선수이자 감독이었던 조토리는 1.최고 수준의 경쟁에서 중요한 것은 승리가 아니다. 2.최고 수준의 경쟁에서 중요한 것은 준비와 용기. 3.사람을 이해하고 길러내는 일이다. 승리는 결과에 불과하다. 라고하여 스포츠는 경기의 결과 보다는 그과정을 중요하게 생각하고 결과에 승복하며 다음경기에 준비를 더 잘하여 다음 경기에서 더좋은 성적을 낼수 있도록 노력하는것이 최선의 길이라는 것을 말해 주고 있습니다.
오늘 내리는비는 고마운비 단비 이다. 비가오지 않으면 물부족으로 엄청난 문제가 따른다. 첫째가 먹는물 수도물이 문제가될수 있고, 둘째는 모든식물 이 물부족으로 입이 마르는등 말라죽게됩니다. 세째는 저수지에 물이 말라 물공급이 원활하지 못하여 공장등에 물공급이 되지않아 생산에 차질이 생기는등 비의 고마움은 고대나 현대에서도 다름없어 보이네요. 위몇가지만보아도 비의 고마움은 우리들의 마음을 즐겁게 만드네요
인성을 키우는데 스포츠를 통하여 스트레스나 공격행동을 제외하고 올바르게 실행하는 요소로 아래4기지가 있습니다. 1.무조건 이기고 보자는 태도가아닌 긍정적인 경쟁 2.스포츠를 통한 인성 발달을 강조하고 이를 명시적으로 교육할 코치를 섭외 하는것 3.자식들에게 스포츠가 제공하는 인성의 교훈을 이해시키도록 그부모를 교육하는것 4.도전과 재미, 신체적ㆍ정신적 건강 등 올바른 이유로 운동을 하는것
요즈음 트롯 경연을보면 코로나때문에 집밖을 제대로 나가지 못하고 tv 앞에서 자연스럽게 트롯을 보게 되었고, 우리들 가슴에 숨겨져있던 감정이 올라와서 폭팔적으로 인기 프로그램으로 자리잡게되고 여러 방송에서 앞다투어 트롯을 노래부르는 방송을 하고 있습니다. 우리 한국인의 가슴에는 풍유를 좋아 하는 기질이 그대로 올라오는 것이 아닌가 하는 느낌이 듬니다. 코로나의 힘든시기를 트롯으로 있고, 새로운 힘을갇고 웅비하는 대한민국이 되기를 바래
심리학자들은 인성을 형성하는 데 필요한 3가지요인으로 아래와 같이 말하고 있습니다. 1. 긍정적이고 지속적인 멘토링 2. 기술과 역량을 길러주는 커리큘럼과 훈련 3. 인성은 계속 진화한다. 위와같은 인성을 키우는 훈련을 통해 좋은 인성을 통해 직장과 사회에 도움을 줄수있는 사람이 될수있도록 항상노력하는 사람이 됩시다.
헤라클레스는 훌륭한 인성은 일주일이나 한 달에 완성되지 않는다. 훌륭한 인성은 매일매일 차차 만들어진다. 훌륭한 인성을 키울려면 오랜 시간에 걸친 각고의 인내와 노력이 필요하다.
1.창의력 리스트를 만들어라. 2.언제,어디를 가든지 노트를 기지고 다녀라. 3.생각나는 대로 적어라. 4.컴퓨터를 멀리하라. 5.자괴지심에 빠지지 마라. 6.조금식 쉬어라. 7.샤워하면서 콧노래를 불러라. 8.커피로 두뇌를 깨위라. 9.새로운 노래에 귀 기울여라. 10.마음을 열어라.11.차의력을 가진 사람들과 어울려라. 12.피드백을 받아라.13.누군가와 함께 무언가를 만들어 보라. 14.절대 포기하지 마라.15.연습,연습,또 연습하라.16.자신의 실수를용서하라. 17.가보지 못한 새로운 곳에 가보라.18.자신이 누리는 축복에 감사하라. 19.마음것 휴식을 즐겨라.
땅의 크기에 밀린디면 생각의 크기로 맞서야 합니다. 자원도,국토도 작은 나라, 세계로 앞서 가는 큰 나라가 되려면 남다른 생각의 힘이 필요합니다. 우리유저님들은 어떻게 생각 하는가요? 대한민국이 세계 여러 나라를 비교해보면 적은 국토로 세계시장을 정복하기는 불가능합니다. 창의력만 있으면 기술개발을 통하여 세계시장을 정복할수 있습니다. 세상에 없는 것을 만드는 기초가 바로 창의력입니다. 예를들면 앙꼬코인 같은 플래폼이 바로 창의의 소산물인
저의 마음 깊은 곳에 사람을 향한 이해와 따뜻한 동정의 마음을 주셔서 그 누구도 미워하거나 노여워 하지 않게 하시고 받으려 하기 보다는 언제나 주고자하는 마음으로 받은것을 기억하고 준거은 곧잊어 버릴수 있도록 도와 주십시요.
저의 언어에 향기가 있게 하시고 저의행동에 겸손이 있게 하시며 저의 가치관으로 남을판단 하지 않게 하시고 작은것들을 소중히 여기는 마음을 열어 주십시요.
오늘 하루 제가 만나는 모든 이들을 미소로 바라 볼수 있게 하소서 오늘의 미소는 내일의 행운이 되어 나에게 돌아올 것이다.
앙꼬의 유저들은 앙꼬의 임원진이 제공한 점수를 모으기위해 열심히 따라 해왔는데 갑짜기 제도를 변경 하겠다는 내용을 공지 하면서 앙꼬의 점수를 줄이 므로인하여 혼란에 빠진것으로 보입니다. 일반적으로 점수를 조금씩 주면서 흥미를 유발 시키면서 점수를 올리는 방법으로 발전을 시켜오는 방법의 모든 일을 해왔는데 코인앙꼬는 처음에 점수를 많이 주다가 한꺼번에 너무많은 점수를 줄여 진행하는데 따른 혼란이 일어란것으로 보입니다.지금부터 라도
최상의 인재를 서발을 위해 근기가 중요하다면 지원자들에게 시간과 결단력을 요하는 어려운과들을 성공적으로 완수한 과거의 이력을 파악한다. 창의력이 중요하다면 지원자의 창의력을 보여주는 지표를찾아보라. 인성에대한 학교생활 에서는 찾기어려운데 학교생활을 하면서 몇년동안 스포츠 종목을 꾸준히 한사례,리더십은 지원자가 동아리 대표나 팀의 주장으로 선출되어 활동 해왔는지등을 통해 추론한다. 조직은 인성평가 하기위해 창의적인 접근법을 활용할수 있다. 지원자들에게 윤리적 상황에대해 글을 쓰도록
인성을 갗춘 직원을 선발하기 위해서는 선발할 조직의 특성을 고려해야 합니다. 예를들어 군조직에 필요한 인재를 선발하기위해 웨스트포인트는 육군의 일곱가지 가치를 수용하는데 그내용은 충성,의무,존중,이타적행위,명예,청렴및진실성,용기로 설정하여 인재를 선발하였다고 합니다. 하지만 우리는 위내용을 참고하여 우리가 선발하고자하는 직장이나 조직등에 인재를 선발하면 될것 같습니다.
1. 내조직에서는 어떤 긍정적 인성이 가장 중요한지 결정하기 2. 고용을 하는 초창기 동안 인성 수준이 높은 사람들을 선발하기 3. 직원들이 조직에서 자기역할을 최적화해 조직에 기여할 수 있 도록 이들의 발전을 지속적으로 도모할계획을 세우기 4. 조직의 개별 구성원들과 하위문화를 부단히 점검해 조직의 가치를 계속 지킬 수 있도록 보장하기 위4가지를 기준으로 직원을 뽑는다.
짐콜린스는 올바른 사람들을 택할때 훌륭한 기업이나 위대한 기업은 교육 배경, 기술, 전문지식이나 경력보다 인성을 중시한다. 라고 말하여 인성의 중요성을 일깨워 주고 있습니다.
위기는 언제 어디서 찾아 올지 알수없다. 그러나 위기극복을위한 준비를 충분히 해야하고 그진정성이 상대방 또는 시민들에게 알렸을때 납득할수 있어야 합니다. 우리가 잘알고 있는 세계적인 기업 존슨앤존슨은 의약품회사로 미국뿐만 아니라 전세계 시장에 의약품을 판매하고 있었는데 1982년에 일어난 일로 위회사제품인 타이레놀을 일반시민이 복용한후 7명이 사망한 사건이 일어나서 갑짜기 회사가 망할 상황 이었는데 회사대표는 직원들과 합심하여우리를 신뢰하고 우리에게 의지
앙꼬를 만나고나서 새로운 삶이 시작되었는데, 그중 글쓰기는 예전에 생각해두었던 내용을 정리하여 글을 옮겨쓰고 있습니다. 글쓰기를 하면서 내가평소생각하고 행동의 지침으로 삼고자 하는 내용들로 잘정리하여 책으로도 한번 만들어 보고 싶은 희맘을 갖고 있습니다. 우리 유저님 들도 응원해 주시면 고맙겠습니다.
마음의 힘은 일상생활 에서 매우 중요하다. 시간을 내어 애정을 보여주고 애정을 받고, 타인을 배려와 친절을 베풀고 그를 용서 하고, 타인에게 감사를 표명할때 일상생활의 질은 크게 향상된다. 마음의 강점을 표현하는 일은 사회관계의 바탕이며,이에대한 보답으로 우리는 자신이 소중한 존재로 존중받는다는 느낌을 받을뿐 아니라 자신의 중요성 또한 자각하게된다. 마음의 힘은 역경이 닥치는 시기에 더욱 영향력이 크다. 군인이 사망또는
