최상의 인재를 서발을 위해 근기가 중요하다면 지원자들에게 시간과 결단력을
요하는 어려운과들을 성공적으로 완수한 과거의 이력을 파악한다. 창의력이
중요하다면 지원자의 창의력을 보여주는 지표를찾아보라.
인성에대한 학교생활 에서는 찾기어려운데 학교생활을 하면서 몇년동안 스포츠 종목을 꾸준히 한사례,리더십은 지원자가 동아리 대표나 팀의 주장으로 선출되어 활동 해왔는지등을 통해 추론한다.
조직은 인성평가 하기위해 창의적인 접근법을 활용할수 있다. 지원자들에게
윤리적 상황에대해 글을 쓰도록 해서 인성의 자질을 파악한다.
위와같이 좋은 인재를 선발하였다면 다음은 인재를 키우는 방법일것입니다.
인재육성에 대해서는 다음호에서 밝히겠습니다.