Chính phủ Nhật Bản lần đầu tiên bày tỏ sự ủng hộ cho tuần làm việc ngắn hơn vào năm 2021, sau khi các nhà lập pháp tán thành ý tưởng này. Tuy nhiên, khái niệm này vẫn chậm được thực hiện, khi chỉ khoảng 8% các công ty ở Nhật Bản cho phép nhân viên nghỉ 3 ngày trở lên mỗi tuần, theo số liệu từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản.
Những người ủng hộ chế độ làm việc 4 ngày mỗi tuần cho biết mô hình này cho phép những người lao động có thêm thời gian chăm sóc gia đình hoặc nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
Vào tháng 6 năm nay, hình thức nghỉ 3 ngày trong một tuần làm việc đã được chính quyền tỉnh Chiba của Nhật Bản áp dụng thí điểm từ tháng 6/2024. Ngoài thứ Bảy và Chủ nhật, nhân viên tại Chiba có thể lựa chọn thêm 1 ngày nghỉ bất kỳ trong tuần, thay vào đó, trong 4 ngày làm việc còn lại sẽ phải làm thêm giờ, ngoài giờ làm việc cố định là từ 10h sáng đến 3h chiều. Nhân viên có thể lựa chọn làm thêm giờ từ 7h đến 10h sáng hoặc từ 3h chiều đến 10h tối.
Đây là lần đầu tiên, chế độ nghỉ 3 ngày trong một tuần được áp dụng trên quy mô toàn tỉnh tại Nhật Bản. Trước đó, chính sách này đã được áp dụng ở 11 địa phương khác, trong đó có Osaka và Saitama, nhưng chỉ trong một số lĩnh vực nhất định như ngành điều dưỡng, chăm sóc trẻ em. Trong khi đó, tại Tokyo trong 1 tháng chỉ áp dụng duy nhất 1 tuần.
Không chỉ tại Nhật Bản, một số nước tại châu Âu, điển hình là Đức, cũng đang hướng tới cải thiện chế độ làm việc nhằm giải tỏa bớt áp lực cho người lao động. Tính đến đầu tháng 2/2024 đã có 45 công ty và tổ chức tại Đức thử nghiệm chế độ tuần làm việc 4 ngày/tuần trong 6 tháng